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關于公司原前期部員工翁磊嚴重違反公司規章制度的 反面教材
來源:快乐赛车pk拾计划   發布時間:2016-07-29   被閱讀1278次

 翁磊,男,32歲,合肥人,在2015921日至2016330日在我司前期部就職。其在2016322日至23日公務出差外地考察期間,因業務招待需要采購招待用煙,考察結束返回公司后,其未能將招待剩余的香煙交還公司,而是私自占為己有,且在履行財務報銷手續時刻意隱瞞,未能如實說明相關情況。

翁磊的上述行為后被公司發現,公司在第一時間追回被其私自占有的財物,同時對翁磊進行了批評教育,但其一直未能正確認識自己所犯的錯誤。鑒于翁磊嚴重違反公司規章制度的行為以及其對所犯錯誤的認識態度,為嚴肅公司紀律,以儆效尤,防止類似事件再次發生,依據《勞動合同法》第三十九條關于“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同”之規定,經公司辦公會議研究決定,給予翁磊辭退處分,并通報全公司。

翁磊事件的發生,反映了公司在日常事務管理工作中還存在著薄弱環節,同時也反映了公司在對員工的制度、政策宣傳和思想道德教育等方面做得還不到位,這也將對今后公司在新員工選錄前的背調和政審工作開展提出了一些警示和參考。相關制度、措施的建設和落實在今后公司治理的工作中都將有待進一步加強和完善。

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